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職場守則|為什麼有的公司留不住9年級新世代員工?

情境:

  1. 你召集大家開會到晚上十點,末班公車十點半,散會後說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎麼回家,能不能到家。
  2. 你住公司附近,上下班五分鐘。我們還在公車上的時候,你在群裡說你安全到家了,正要出來覓食。
  3. 你早上不用打卡,我們八點半正常打卡,一起加班到夜裡十點,第二天你睡到早上八點鐘,吃個早飯來上班,美名曰你是工作狂。
  4. 你吃著鮑魚,我啃著饅頭,你跟我談夢想暢未來,你卻不知道,我可能活不到你說的那個明天。
  5. 你拿著幾十萬的年薪跟我們探討狼性文化,說華為的員工工作有多賣力,你卻從不說華為員工的薪酬待遇。
  6. 你安排給我們部門幾十項工作,定好工作節點,卻閉口不提我們部門就兩個人。
  7. 你搞辦公室政治,把公司搞的烏煙瘴氣,讓員工選邊站,還美名曰這是團隊凝聚力。
  8. 你說你來公司比較早,薪酬是低了點,一下漲太多工資也不現實,只能年終獎多給你一點。
  9. 你說小夥子好好幹,現在正是學東西的時候。我說長官晚上我開不了會,我要上課學習。你說小夥子要學會平衡工作和生活。
  10. 你說等專案順利結束,公司會考慮到你的感受。真等專案結束了,你開始裝傻充楞當沒有這回事情。
  11. 你從不肯定別人的工作,私下對更高一級的領導不知道邀了多少功,卻對下屬挑毛病和抬杠輕車熟路。
  12. 你到現在還想不明白,為什麼公司會留不住9年級的員工。

總結:

  1. 一個沒有能力的領導只能找一個更加沒有能力的下屬,只有這樣才能維持得了職業生涯。
  2. 所謂的狼性文化其實是員工竭盡全力的幹活,老闆大大方方的給錢。
  3. 工作儘量找大的公司和平台,因為它的門檻高,你遇到**的機率會大大降低。
  4. 廟小妖風大,池淺王八多。
  5. 收到請回復,多少次把「媽的」換成了好的

感悟:

別裝什麼大尾巴狼了,不要把員工的善良當成軟弱。不是不想懟,只是你在那個位置上,員工還要給你留著最後的一點顏面和尊嚴,寫辭職報告還要寫上因為個人因素,照顧你的感受,員工為什麼離職你心裡就沒點數嗎?

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