你是不是也一直納悶，在投行圈內到底需不需要喝酒？不用擔心！這篇文章將揭開真相，告訴你喝酒對於職業發展的影響究竟有多大。從多年的觀察和經驗出發，筆者發現喝酒與人品、專業素養、身體健康等指標相比，影響實在微乎其微。因此，女生絕對不必喝，男生可以根據個人情況自行決定。

文章進一步分享了筆者十年多來的工作經驗，不論是高層還是普通員工，有喝酒與無喝酒的情況，都未見對職業發展造成實質影響。筆者甚至開始懷疑喝酒的價值，如果有足夠的樣本數進行計量模型分析，結果可能顯示喝酒對經濟和統計上的係數並不顯著。此外，文章提醒大家在特定場合，如企業拜訪或聚餐時，喝酒不是必不可少的，重點是保持清醒和專注，善用其他社交工具與人建立良好的聯繫。

最後，文章列舉了一些不喝酒的合理理由，如假裝生病、備孕計劃、酒精過敏、需要開車等，並提醒大家隨著時代發展，社交工具多樣化，例如咖啡、運動、音樂等，也能取代喝酒建立聯繫和共同興趣。在這個行業裡，活得久最重要，熱情排在次要位置。讓我們一起放下喝酒的迷思，用更健康、多元的方式與人建立聯繫，成為職場的贏家！

為什麼你明明覺得自己能力不錯，長官卻對你不滿意？ 為什麼你沒做錯什麼事，長官卻始終不信任你？ 為什麼你比同事優秀，但是長官卻把機會給了他？ 細節決定成敗。 因為長官的精力有限，不可能充分地了解到每個人，更多的時候呢，是會通過一些碎片化的資訊去評判一個人，所以你平時即使做了99%的努力，也很有可能敗在1%的細節上。

在職場上，我們常常會看到這樣一個現象：能力越強的人，往往越容易被邊緣化、打壓，甚至被辭退。而那些能力平平的人，卻往往能夠平步青雲，取得成功。這究竟是為什麼呢？ 其實我們仔細觀察就會發現，能力強的人，他們的職場軌跡都是驚人

為什麼台灣做會計的薪資普遍不高，就是因為我們做的工作都是重複性的，可代替性的，對於我們晉升漲薪就沒有機會，想要職場走得高走得遠，學會這5點，職場如戰場，不僅要好好幹，還要學會職場生存技巧，最後一點教你職場達人摸魚技巧，一定要記住，照著幹！

投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可