薪酬委員會職權辦法第7條第1項規定，薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行所列職權，並將所提建議提交董事會討論。準此，薪資報酬委員會決議須提董事會討論之事項，應為依前揭規定履行職權事項，至其他事項是否提董事會討論，

薪酬委員會職權辦法第9條規定，薪資報酬委員會之成員應親自出席委員會，如不能親自出席，得委託其他成員代理出席(代理人以受一 人之委託為限 )；委員會成員委託其他成員代理出席委員會時，應於每次出具委託書，且列舉召集事由之授權

薪酬委員會職權辦法第8條第2項之規定，薪資報酬委員會之召集，應載明召集事由，於7日前通知委員會成員。所詢薪資報酬委員會召集之通知，可否以電子郵件方式為之，請參照公司法第204條第2項之規定辦理，薪資報酬委員會召集之通知，

薪資報酬委員會係針對董事、監察人及經理人之薪資報酬提出建議， 有關公司一般員工調薪政策，係屬公司自治事項，可由公司自行決定。

薪酬委員會職權辦法第7條規定薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 。準此，公司原有之相關績效考核及薪酬辦法，仍應經薪資報酬委員會重新檢視檢討後，決定是否繼續沿用。