薪酬委員會職權辦法第7條規定 薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 ，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬 。準此，經理人之薪資報酬，應經薪資報酬委員會

薪酬委員會職權辦法第7條規定， 薪資報酬委員會於訂定董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬

薪酬委員會職權辦法第7條規定，薪資報酬委員會於訂定董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、 監察人及經理人之薪資報酬

薪酬委員會職權辦法第7條規定薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 ，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬 。公司於新任用經理人時，可自行決定是否先依據薪

有關薪資報酬委員會非董事成員之報酬，係屬公司自治事項，且因薪資報酬委員會成員係由董事會決議委任，其報酬建議宜於董事會通過後在相關委任契約中載明；獨立董事成員之薪資報酬，則應綜合考量董事及其兼任功能性委員會成員之個人表現依