薪酬委員會職權辦法第8條規定，薪資報酬委員會之召集人及會議主席係由全體成員推舉產生，並未規範其推舉程序，故推舉程序係屬公司自治事項，由公司自行決定。 薪酬委員會職權辦法第8條 薪資報酬委員會應至少每年召開二次，並於薪資報

薪酬委員會職權辦法第7條規定 薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 ，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬 。準此，經理人之薪資報酬，應經薪資報酬委員會

薪酬委員會職權辦法第7條規定， 薪資報酬委員會於訂定董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬

薪酬委員會職權辦法第7條規定，薪資報酬委員會於訂定董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、 監察人及經理人之薪資報酬

薪酬委員會職權辦法第7條規定薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 ，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬 。公司於新任用經理人時，可自行決定是否先依據薪