一、因薪資報酬委員會需對公司董事、經理人及監察人之薪資報酬提出建議，該委員會成員必須具有專業性及獨立性，且公司董事會於委任時，即應衡酌成員所備資格及經驗能否對公司相關人員之薪資報酬提出適當之建議；另亦應自行建立相關機制防

薪酬委員會職權辦法並未規範限制薪資報酬委員會成員可兼任之家數， 惟公司董事會於委任委員會成員時， 自應衡酌成員兼任情形對於公司薪資報酬委員會運作情形之影響 。

薪酬委員會職權辦法第8條及第9條規定，薪資報酬委員會會議議程由召集人訂定，召集應於7日前通知委員會成員，因此薪資報酬委員會應由全體成員推舉出召集人及會議主席後，再由召集人依上開辦法規定訂定會議議程及通知委員會成員召開薪資

薪酬委員會職權辦法第8條規定，薪資報酬委員會之召集人及會議主席係由全體成員推舉產生，並未規範其推舉程序，故推舉程序係屬公司自治事項，由公司自行決定。 薪酬委員會職權辦法第8條 薪資報酬委員會應至少每年召開二次，並於薪資報

薪酬委員會職權辦法第7條規定 薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構 ，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬 。準此，經理人之薪資報酬，應經薪資報酬委員會