依據證券交易法規定，哪些公司須強制設置薪資報酬委員會？ 依據證券交易法第14條之6第1項規定，股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司應設置薪資報酬委員會。準此，上市、上櫃及興櫃公司均須設置薪資報酬委員會。 新

薪酬委員會無明確的成員條件之規範，但可參考公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條規定辦理，進而要求薪酬委員會成員應在委任前2年及任職期間無下列情事之一： 公司或其關係企業之受僱人。 公司或其關係企業之董事、監察人

一、成員人數 根據股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法第4條規定，薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，其人數不得少於三人，其中一人為召集人；薪資報酬委員會之成員因故解任，致人數不足三人者，

薪資報酬委員會會議議程由召集人訂定，其他成員亦得提供議案供委員會討論。會議議程應事先提供予委員會成員。

薪酬委員會職權辦法第4條第2項規定，薪資報酬委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。準此，公司董事會任期屆滿改選後，薪資報酬委會成員亦須經董事會重行委任，因此如公司董事任期即將屆滿，即應預先規劃相關開會時程，以避免薪資報